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小驿站托起就业“稳稳的幸福”,越秀创新建设高质量就业社区

发布日期:2024-11-16 07:56点击次数:197

小驿站托起就业“稳稳的幸福”,越秀创新建设高质量就业社区

“我一直想找份工作,可算走对门了!”在大东街就业驿站,刘先生笑不拢口。48岁的刘先生在几年的未就业状态之后,终于在大东街道就业驿站的帮助下,找到了一份合适的工作。

就业稳则民心安、社会稳。面对高校毕业未就业人群和存在特殊情况的就业困难人群,如何更加突出就业优先导向,加快完善支持体系,努力实现重点人群更高质量更充分就业,这是越秀一直在探索的方向。刘先生的例子就是越秀近年来实践的一个切面。

记者了解到,越秀区今年来不断加强平台载体建设,是促进充分就业的重要基础。越秀区以高质量充分就业为目标,聚焦高校毕业生、就业困难人员等重点群体,深化拓展就业驿站功能,建设兼具“招聘夜市”“网络集市”“零工超市”三个市场优势的“立体化就业市场”,蹚出了一条可圈可点的稳就业保民生之路。着眼于就业大局,精耕于工作日常,高质量就业工作鼓点频敲、亮点纷呈,托举起就业群体“稳稳的幸福”。

 扎根基层,发挥“驿站+”效应 

据悉,刘先生现年48岁,一直处于未就业状态,想找份离家近的工作方便照顾家庭,可他年龄偏大,又无一技之长,始终未能如愿。了解情况后,驿站工作人员为刘先生提供了一对一职业指导,并制定了帮扶计划,为其推荐匹配的就业岗位。经过多次推荐,刘先生成功面试入职保安岗位。

这样的欣喜并非偶然,而是来源于驿站工作人员用心用情的付出。

今年以来,越秀区大东街通过发挥“驿站+”效应,接轨“人才经济”+“夜市经济”模式,将公共就业服务触角向夜间延伸,成功举办1场高校毕业生夜间专场音乐招聘会,引用音乐文化与商业街联动新举措,带动经济发展与供需衔接“偶遇”效果,成功吸引702名求职者进场应聘,投放简历近160人,达成招工意向60人。

视线转向北京街道,就在今年7月,广州市越秀区人力资源和社会保障局与北京街共建的全市首家青年主题就业驿站——“北京街就业驿站”在广州市青年文化宫正式揭牌,依托北京街党群服务中心搭载“1+N”模式建立的基层就业公共服务平台,更好地为青年群体就业服务。

据了解,越秀区已建成7个基层就业服务驿站,接下来将继续探索创新就业模式,有序推进辖内就业驿站建设,实现就业服务区域性全覆盖,让“驿”起就业的风,吹得更久更远。

 保障有力,tp钱包官网夯实高质量就业“大支撑”

公共就业服务,“贵多”也“贵精”。家住洪桥街德源里社区的黄同学今年21岁,是一名低保家庭成员,毕业于造价专业,拥有广联达GTJ技能证书等多项专业证书和CET6证书,熟悉电脑办公应用。出于对专业领域的热情,黄同学希望从事工程造价行业工作。街道、社区了解到这些情况后,将其列为就业驿站重点帮扶对象提供“一对一”精准帮扶。通过深入交流,了解其家庭负担较重,缺乏社会就业经验,专业选择存在局限性。服务专员结合黄同学的优势和特长,为其精准匹配就业信息,分别与2家公司的工程造价岗位进行匹配对接。在街道、社区的共同努力下,黄同学于2024年6月入职广州一家工程造价咨询有限公司,成功实现就业愿望。

这仅仅是越秀区精准帮扶困难毕业生实现高质量就业的一个缩影。今年以来,越秀区以创建高质量就业社区为契机,推动建设就业友好型城区,充分整合行政资源和公共服务资源,构建部门协同、上下联动、服务精准的高质量充分就业工作体系,将就业与人才服务延伸到群众身边,为更多劳动者提供家门口的就业新引擎。截至9月,全区城镇新增就业22360人,帮扶就业困难人员实现就业3023人。

 数字赋能,升级智慧就业“大数据”

互联网时代,加快推进就业服务信息化,扩大优质公共就业服务供给,是满足群众就业新需求的题中应有之义。

大东街以AI赋能、技术赋能为抓手,创新开发智慧就业新场景,首次提出高校毕业生“AI职业指导+一对一”精准就业指导帮扶新模式。

毕业于西安邮电大学的杜同学是大东街户籍高校毕业生,多次在网上投递简历后依然没有找到工作。了解到这个情况后,大东街工作人员积极邀请她到党群服务中心就业驿站进行“AI职业指导测试”,帮助杜同学明晰了就业方向,重新规划职业路线。在“一对一”职业指导帮扶中,工作人员还了解到杜同学由于缺乏相关岗位所需的经验,从而在求职路上频频受挫,但她有一段优秀的企业运营岗位实习经历,工作人员抓住这一亮点,指导她完善求职简历,并向她分享面试技巧与经验,帮助杜同学重拾就业信心。2024年7月8日,杜同学顺利通过广州某股份有限公司人力资源岗位的面试,准备入职。杜同学感慨道:“没想到我找了半年的工作都未成功,通过街道的‘AI职业指导测试’+‘一对一精准帮扶’,这么快就成功就业。”

杜同学的成功就业案例,折射越秀区就业工作的实施有力。近年来,越秀区善用数据化资源,赋能“铁脚板”与“大数据”互融,借助互联网直播平台打造“即时快招”“高效触达”等模式促进岗位与人才精准匹配,依托“越智汇”人力资源服务平台发布招用工信息超3100条,以市场化、数字化手段促进劳动者实现高质量充分就业。

南方+记者 马艺天

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